17 обязательных вопросов для технического интервью
Большинство IT рекрутеров знают, что им приходится выходить за рамки технической квалификации кандидата на работу при подборе ИТ-персонала.
Soft скиллы и инициатива, например, являются не менее важными факторами для рассмотрения. И чтобы получить такое понимание, вам нужно будет отложить резюме и придумать такие вопросы для интервью, чтобы грамотно оценить их.
Предсказуемые вопросы собеседования, такие как «Где вы видите себя через пять лет?» — вероятно мало что расскажут. Как и серия вопросов типа «да-или-нет». Чтобы определить, подходит ли кандидат для этой работы, вы должны привлечь его внимание, задать смесь технических и ситуационных вопросов и внимательно выслушать не только то, что он скажет, но и то, как он это говорит.
Вы хотите узнать, обладает ли этот человек техническими навыками и стремлением добиваться успеха на работе — и навыками межличностного общения, чтобы процветать в вашей команде? Вот 17 технических вопросов, которые помогут вам принять:
1. Какие интернет-ресурсы вы используете, чтобы помочь вам делать свою работу эффективнее?
Большинство ит специалистов обращаются к таким сайтам, как StackExchange или Github, когда им нужна помощь в чем-то. Серьезные профессионалы будут иметь свой собственный выбор веб-сайтов, онлайн-сообществ, каналов социальных сетей и других ресурсов, специфичных для их интересов. Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, насколько кандидат вовлечен в более широкий ИТ мир.
2. Как вы поддерживаете свои технологические навыки в актуальном состоянии?
Технические специалисты упорно работают, чтобы поддерживать свою базу знаний актуальной, читая блоги и форумы, посещая онлайн-курсы, присоединяясь к хакатонам и подключаясь к личным ИТ-проектам. Этот вопрос на интервью может помочь вам оценить энтузиазм кандидата к профессии, а также открыть разговор о профессиональном развитии.
3. Представьте, что я не технарь. Можете ли вы объяснить [соответствующую технологию] в простых терминах?
Он играет решающую роль практически в каждой компании, поэтому умение общаться с не техническими людьми является обязательным. Вы можете оценить коммуникативные навыки кандидатов с помощью этого вопроса. Избегают ли они непонятных аббревиатур и жаргона? Насколько хорошо могут сломать сложный процесс? Попробуйте задать несколько «тупых» последующих вопросов, чтобы получить представление о том, как кандидат будет взаимодействовать с коллегами не из ит сферы.
4. Какие сильные стороны, по вашему мнению, наиболее важны для разработчика [или другой соответствующей ИТ позиции]?
Такой вопрос может показать, как собеседник относится к этой позиции и что, по его мнению, он принесет в нее. Некоторые кандидаты могут сосредоточиться на технических способностях и ИТ сертификациях, в то время как другие могут больше говорить о решении проблем, внимании к деталям, общении и других общих навыках работы. Ищите кандидатов, которые дадут взвешенный ответ.
5. Какие три слова использовали бы ваши коллеги, чтобы описать вас?
Ответ может подсказать вам о чертах личности кандидата, которые не могут быть легко видны через резюме или традиционные вопросы интервью. Это также дает представление о том, как человек воспринимает себя и роль, на которую он претендует. Например, если ответ фокусируется на творческой стороне, но позиция очень аналитична по своей природе, работа может быть не очень подходящей.
6. Можете ли вы рассказать мне о том времени, когда все шло не так, как вы хотели на работе, например, о провалившемся проекте или о том, что вам не дали повышения по службе?
Каждый человек в какой-то момент своей карьеры сталкивается с профессиональными неудачами. То, что вы хотите знать, — это то, как люди справлялись с этими ситуациями и чему они научились. Лучшие сотрудники устойчивы, используя неудачи как трамплин к позитивным изменениям. Поэтому прислушайтесь не только к проблеме, о которой упоминает соискатель, но и к тому, что он сделал после разочарования.
7. Каковы ваши любимые и наименее любимые технологические продукты и почему?
В дополнение к изучению того, нравится ли потенциальным сотрудникам оборудование, операционная система и программное обеспечение, используемые вашей компанией, этот технический вопрос интервью поможет вам оценить энтузиазм и знания. Оживляются ли кандидаты, обсуждая преимущества и недостатки тех или иных инструментов? Восхищаются ли они качеством кода, безупречным дизайном, интуитивно понятным пользовательским интерфейсом или другим аспектом хорошей технологии?
8. Каковы преимущества и недостатки работы по Agile?
Большинство ИТ команд приняли ту или иную форму Agile — в настоящее время излюбленную методологию SDLC — что означает множество быстрых встреч и постоянный поток обратной связи от коллег / членов команды. Ответ кандидата на этот вопрос может рассказать вам не только об уровне его понимания этой методологии, но и об отношении к сотрудничеству и общению.
9. Как вы считаете, дальнейшее развитие технологий повлияет на вашу работу?
Достижения в области технологий продолжают изменять большинство ролей в ИТ. Насколько осведомлен об этом кандидат, с которым вы проводите собеседование? Знают ли они, например, что автоматизированное тестирование является основной частью DevOps, что позволяет ускорить циклы разработки и ускорить развертывание? Кандидат может рассказать об используемых им инструментах автоматизации или проблемах работы с машинным обучением и большими данными. Они также могут обсуждать проекты искусственного интеллекта, над которыми они хотят работать. Этот вопрос, хороший способ начать разговор о тенденциях и достижениях в этой области, а также даст вам представление о том, как кандидат воспринимает свою роль в долгосрочной перспективе.
10. Расскажите мне о техническом проекте, над которым вы работали в свободное время?
Вы хотите нанять ИТ специалиста, который посвящает свое личное время другим проектам. Почему? Это люди целеустремленные и любознательные, что, в свою очередь, сохраняют навыки актуальными. Спросите, как они держут мотивацию, что их интересует в проекте и какова их конечная цель. Если они могут продемонстрировать веб-сайт или приложение, которое они создали, тем лучше.
11. Какой была последняя презентация, которую вы дали?
Сегодняшние соискатели в ит не могут быть одинокими волками. Они должны обсуждать изменения с товарищами по команде, координировать свои действия с другими отделами, отстаивать платформы, которые они предпочитают, и многое другое. Хотя не все должны любить публичные выступления, ваш новый сотрудник должен уметь проводить исследования, составлять солидную презентацию и убеждать заинтересованных лиц, почему X лучше, чем Y.
12. Каковы качества успешного руководителя команды или проекта?
Всегда ищите лидеров, даже если вы не нанимаете человека на руководящую должность. Характер работы в IT означает, что людям часто приходится брать на себя ответственность за реализацию проектов, а это требует лидерских навыков, таких как организованность, позитивность, делегирование полномочий и коммуникация.
13. Какие навыки или характеристики делают эффективным удаленного сотрудника?
Это важный вопрос, который следует задать, учитывая продолжающееся воздействие пандемии COVID — 19. Удаленные работники должны быть самостоятельными, способными работать без особого надзора. Им нужны отличные коммуникативные способности, а также самодисциплина и отличные навыки тайм-менеджмента. Не у всех есть эти качества, и не все преуспевают, работая вне офиса. Вы хотите быть уверены, что ваш новый сотрудник будет продуктивным, если вы работаете за пределами объекта.
14. Чего бы вы хотели достичь в первые шесть месяцев после приема на работу?
Ответ на этот вопрос интервью зависит от роли. Разработчик, например, может надеяться разработать небольшой проект за это время, в то время как технический менеджер может захотеть проанализировать внутренние процессы. Ответ кандидата даст вам представление об общем понимании позиции. Если цели соискателя и амбиции не соответствуют описанию работы, это может быть не самая подходящая должность для него.
15. Как вы справляетесь с работой с сжатыми сроками?
ИТ команды часто сталкиваются с огромными временными ограничениями. Вам нужен кто-то, кто может работать эффективно и точно, когда находится под давлением. Задайте этот вопрос потенциальному сотруднику, и вы, по крайней мере, получите представление о том, как он справляется со стрессом и может ли он идти в ногу с темпами проектов в вашей компании. Вы также можете продолжить, спросив, пропускали ли он когда-либо сроки и, если да, то как справлялся с ситуацией.
16. Как вы управляете своим балансом между работой и личной жизнью?
С дежурными обязанностями и многочисленными срочными сроками некоторые технические работники борются с всегда включенной, трудоголической культурой. Хотя вам нужны преданные члены команды, вы также должны искать сотрудников, которые знают, как расслабиться и позаботиться о себе. Выгорание — это очень реальная проблема в IT, и у лучших исполнителей есть хорошие стратегии, чтобы предотвратить его. В дополнение к их ответу вы можете рассказать о том, как ваша компания поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью — что может быть очень заманчиво для кандидатов с несколькими предложениями.
17. Почему вы хотите работать у нас?
Люди, которые действительно хотят работать, проведут свои исследования и смогут рассказать о ценностях вашей компании, продуктах и услугах, а также о подходе к технологиям. Если они не могут сформулировать хотя бы несколько причин, по которым ваша компания будет хорошо соответствовать их навыкам и амбициям, значит, они не проявили должной осмотрительности, чтобы подготовиться к собеседованию.
Не забудьте дать кандидатам время в конце собеседования задать вам вопросы. Это не только полезно для соискателей — это также дает вам ключ к тому, что важно для них. Например, вы можете пересмотреть свой интерес к потенциальному сотруднику, если он кажется чрезмерно озабоченным начислением заработной платы и отпусков во время первого собеседования. Или вы можете быть впечатлены, когда услышите вопросы, которые демонстрируют их деловую хватку и глубокое понимание сильных и слабых сторон вашей компании. Техническое интервью со стороны рекрутера должно проходить максимально компетентно!
Источник
Собеседование с ГИПом
hiro Nakamura, плохо брать чужого плохого по умолчанию в 99% ГИПа со стороны.
Надо:
1) чужого старого проверенного ГИПа со стажем более 10 лет ГИПом и более 20 лет проектировщиком, с этим человеком вы уже должны сделать 3-4 проекта сотрудничая иначе, чем взяв его в штат (скажем отдавая работы на субподряд другой организации переманить их ГИПа)
2) вырастить своего ГИПа из проектировщиков. Часто люди со стажем около 10-15 лет ещё имеют желание и уже имеют частично знания и возможности. Устройте конкурс внутри организации, выберите 3-4 будущих ГИПов, дайте им примерно одинаковые работы. И делайте выводы через год после выпуска РД или через полгода после экспертизы ПД.
Второе, конечно, намного лучше, так как чужого ГИПа ещё найди (их, нормальных, в РФ единицы, а дуба зачем брать), свой человек уже всех знает, свой человек будет моложе и любознательнее чужого, у него уже есть авторитет в организации.
А то, что молодой человек здания разрушит. Ну подумаешь. Первый блин всегда комом. Можно же на стороннюю экспертизу ПД и РД отдавать в принципе.
У нас одно время так дубов набрали. Зачем ? Почему ? Никогда этого не понимал.
Правда внутри тоже слабые люди могут быть.
Но можно же не объявлять конкурс, а посмотреть чего люди стоят. Сделать сначала конкурс автокада, потом ворда, потом екселя. Потом конкурс на знание юридических законов. На знание норм смежных отделов. Потом ещё какой конкурс. А уже потом заранее зная победителей объявлять фиктивный конкурс на ГИПа.
Вообще, подозреваю, директора всегда не любят специалистов. Обе стороны мешают друг другу жить. Специалисты ошибки находят или не дают сделать, а у директора сроки горят.
Источник
Инженер Вопросы для интервью 2021
Все о QA / Как стать тестировщиком / Интервью с Senior QA Engineer (Июль 2021).
Вопросы для интервью для инженеров варьируются в зависимости от того, претендуете ли вы на должность инженера по электрическим, механическим, компьютерным, гражданским или другим типам.
Тем не менее, почти любое интервью с инженером должно включать вопросы, которые оценивают ваши технологические знания, ваши инженерные навыки и вашу способность общаться с членами команды и клиентами. Ниже приведен список часто задаваемых вопросов инженерного интервью.
Вопросы интервью с инженером
- Расскажите мне о самом сложном инженерном проекте, с которым вы участвовали в прошлом году.
- Опишите наиболее сложный письменный технический отчет или презентацию, которую вы должны были выполнить.
- Опишите опыт работы с трудным клиентом. Как вы справились с ситуацией? Что бы вы сделали по-другому?
- Расскажите о своем наибольшем успехе в использовании логики для решения инженерной проблемы.
- Приведите пример времени, когда вы применили свою способность использовать аналитические методы для определения проблем или дизайнерских решений.
- Какие сдержки и противовесы вы используете, чтобы убедиться, что вы не ошибаетесь?
- Есть ли у вас какие-либо патенты? Если да, расскажите мне о них. Если нет, это то, что вы видите в будущем? Почему или почему нет?
- Какие инженерные навыки вы разработали или улучшили в течение прошлого года?
- С какими программными пакетами вы знакомы? Что самое интересное, что вы знаете, как сделать с одним из этих пакетов?
- Что вы делаете, чтобы оставаться в курсе новейших технологий?
Вопросы интервью с инженером-строителем
- Что вам нравится в нашей компании?
- Почему вы подали заявку на эту конкретную работу?
- Почему вы выбрали гражданское строительство как свое поле или майор?
- Опишите время, когда вы поставили под сомнение ваш выбор техники как карьера или майор.
- Опишите случай, когда вы работали над командой, и что-то не так хорошо. Как вы ответили?
- Поделитесь ситуацией, когда проект или ваше предложение встретили сопротивление или не были приняты своевременно. Как вы справились с этой дилеммой?
Вопросы о ваших личных атрибутах
- Какие сильные стороны делают вас хорошим инженером-строителем?
- Каков был план вашего профессионального развития на протяжении последних двух лет?
- Опишите время, когда вы получили критику от научного руководителя или профессора. Как вы ответили?
- Опишите своего идеального босса.
- Что является примером проблемы, когда вам приходилось думать на ногах?
- Какая самая большая проблема для вас с этой позицией?
Вопросы о вашем резюме
- Почему вы в настоящее время не работаете?
- Что вы сделали за пределами школы и работы, которыми вы гордитесь?
- Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?
- Где бы вы хотели быть со своей карьерой через пять лет?
- Опишите то, что вы опустили в своем резюме и как это сделает вас подходящим для позиции.
Вопросы решения проблем
- Опишите любые ситуации, в которых вы проявили инициативу или проявили предпринимательский подход.
- Дайте мне пример того, как вы применили свои навыки решения проблем к проблеме дизайна.
- Поделитесь примером того, как вы применили свои навыки к работе на месте.
- Опишите свой самый успешный инженерный проект. Что позволило вам добиться этого успеха?
- Как насчет работы на вашем месте является для вас наиболее сложной задачей?
Технические вопросы
- Какова необходимая информация для ремонта промежуточного элемента в здании?
- Опишите любые проекты или курсовые работы, которые помогут вам работать над проблемами проектирования систем водоснабжения.
- Сколько нефти необходимо для загрязнения океана?
- У вас есть разрешение на безопасность для работы с секретными проектами? Если вы работали над проектом DOD, опишите проблему, с которой вы столкнулись.
- Каковы способы фильтрации загрязняющих веществ в питьевой воде?
- Каковы источники загрязнений в воде?
- Опишите различия между моделями Corsim и Vissim.
- Как вы лучше всего использовали компьютерные технологии для своей работы в течение прошлого года?
- Какое программное обеспечение вы научились использовать или освоить более полно в течение прошлого года?
Другие вопросы интервью с инженерами
- Вопросы для интервью с инженером-программистом
Общие вопросы интервью с собеседниками
Помимо вопросов, связанных с заданием конкретных вопросов, вам также будут заданы более общие вопросы о вашей истории занятости, образовании, сильных и слабых сторонах , достижения, цели и планы. Вот список наиболее распространенных вопросов для интервью и примеров ответов.
Подробнее: Как подготовиться к интервью | Что надеть на собеседование | Лучшие 10 советов по собеседованию | Ошибки общего собеседования, которых следует избегать
Источник
20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:
6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.
7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.
8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.
9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .
10. Расскажите о вашем самом большом провале.
11. У вас есть дети?
12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?
14. Как вы относитесь к переработкам?
15. Каков ваш последний крупный проект?
16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?
18. Как вы проводите свободное время?
19. Есть ли у вас вредные привычки?
20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.
Источник
Вопросы по собеседованию инженера 2021 — Работа, Поиск
Если вы инженер, претендующий на работу, вопросы, заданные во время собеседования, могут отличаться в зависимости от того, подаете ли вы заявку на должность инженера-электрика, механика, компьютерного инженера или инженера другого типа. Однако почти любое собеседование с инженером будет включать вопросы, которые оценивают ваши технологические знания, ваши инженерные навыки и вашу способность общаться с членами команды и клиентами.
Ниже приведен список часто задаваемых вопросов по инженерным интервью. Как и в любом интервью, перед собеседованием рекомендуется изучить вопросы и отработать свой ответ. Быть готовым поможет вам чувствовать себя уверенно и обеспечит правильные отметки в ваших ответах.
Интервью инженера Вопросы
- Расскажите мне о самом сложном инженерном проекте, с которым вы работали в течение прошлого года.
- Опишите самый сложный письменный технический отчет или презентацию, которую вы должны были завершить.
- Опишите опыт работы со сложным клиентом. Как вы справились с ситуацией? Что бы вы сделали по-другому?
- Расскажите мне о вашем самом большом успехе в использовании логики для решения инженерной задачи.
- Приведите пример, когда вы применили свою способность использовать аналитические методы для определения проблем или разработки решений.
- Какие проверки и противовесы вы используете, чтобы убедиться, что вы не делаете ошибок?
- Есть ли у вас патенты? Если так, расскажи мне о них. Если нет, это то, что вы видите в будущем? Почему или почему нет?
- Какие инженерные навыки вы развили или улучшили за последний год?
- С какими пакетами программ вы знакомы? Что самое интересное, что вы знаете, как сделать с одним из этих пакетов?
- Что вы делаете, чтобы быть в курсе последних технологий?
Инженер-строитель вопросы интервью
- Что вам нравится в нашей компании?
- Почему вы подали заявку на эту конкретную работу?
- Почему вы выбрали гражданское строительство в качестве своей области или специальности?
- Опишите время, когда вы подвергли сомнению свой выбор техники в качестве карьеры или специальности.
- Опишите случай, когда вы работали в команде и что-то не получалось. Как вы ответили?
- Поделитесь ситуацией, когда ваш проект или предложение встретили сопротивление или не были приняты своевременно. Как вы справились с этой дилеммой?
Интервью с инженером-программистом
Если вы инженер по программному обеспечению, посмотрите эти вопросы о навыках и характеристиках, которые вам подходят.
Вопросы о ваших личных атрибутах
- Какие сильные стороны делают тебя хорошим инженером?
- Каким был ваш план профессионального развития на последние два года?
- Опишите время, когда вы получили критику от руководителя или профессора. Как вы ответили?
- Опишите своего идеального босса.
- Каков пример проблемы, когда вам приходилось думать на ногах?
- Что будет самой большой проблемой для вас с этой позицией?
Вопросы о вашем резюме
- Почему ты сейчас безработный?
- Чего вы достигли за пределами школы и работы, которой вы гордитесь?
- Каковы ваши ожидания зарплаты?
- Где бы вы хотели быть со своей карьерой через пять лет?
- Опишите что-то, что вы пропустили в своем резюме, и как это могло бы помочь вам занять эту должность.
Решение проблем
- Опишите любые ситуации, когда вы проявили инициативу или проявили предпринимательский подход.
- Приведите пример того, как вы применили свои навыки решения проблем для решения задач проектирования.
- Поделитесь примером того, как вы применили свои навыки для работы на месте.
- Опишите ваш самый успешный инженерный проект. Что позволило вам добиться этого успеха?
- Какая работа на месте является наиболее сложной для вас?
Технические вопросы
- Какая информация необходима для ремонта средней балки в здании?
- Опишите любые проекты или курсовые работы, которые позволят вам работать над вопросами проектирования систем водоснабжения.
- Сколько нефти необходимо, чтобы загрязнить океан?
- У вас есть разрешение на работу по секретным проектам? Если вы работали над проектом DOD, опишите проблему, с которой вы столкнулись.
- Как фильтровать загрязняющие вещества в питьевой воде?
- Каковы источники загрязнений в воде?
- Опишите различия между моделями Corsim и Vissim.
- Как вы наилучшим образом применили компьютерные технологии к своей работе за последний год?
- Какое программное обеспечение вы научились использовать или более полно освоили за последний год?
Общие вопросы собеседования
В дополнение к конкретным вопросам собеседования вам также будут заданы более общие вопросы о вашей истории занятости, образовании, сильных и слабых сторонах, достижениях, целях и планах. Вот список наиболее распространенных вопросов интервью и примеры ответов.
Источник